Бухгалтерские услуги » Постановка кадрового учета

Постановка кадрового учета или что такое кадровое делопроизводство с "нуля"?

Во первых: это правовые основы документирования работы с персоналом (существует номенклатура для кадровой службы - систематизация кадровой документации).

Во вторых: в основе принципов системной организации кадров включены документы по управлению персоналом: формы, содержание, требования к оформлению - документы по оформлению трудовых отношений, обязательные и рекомендательные нормативные акты, а так же документы вспомогательного характера.

В третьих: организация документооборота - это движение кадровых документов при их составлении и оформлении, регистрация кадровых документов, построение графика документооборота, контроль оформления документов в системе управления персоналом.

Если Ваша компания только начинает свою работу или кадровая работа вообще не велась, мы поможет Вам позаботиться о правильности оформления трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с российским трудовым законодательством, т.е. организовать кадровое делопроизводство с "нуля".

Специалисты нашей компании помогут Вам правильно оформить все необходимые кадровые документы, такие как:

• Журналы регистрации:
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (самый главный документ отдела кадров, без него не возможна правильная организация кадрового делопроизводства);
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Журнал учета приказов по основной деятельности.
  • Внутренние локальные нормативные акты:
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение (инструкция) о работе с персональными данными сотрудников; Положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год (если оно необходимо);
  • Должностные инструкции;
  • И другие внутренние локальные акты, регламентирующие работу с кадрами.
• Кадровые документы:
  • Трудовые книжки;
  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  • Штатное расписание;
  • Приказы по основной деятельности;
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение и т.п.);
  • Заявления сотрудников (прием, перевод, отпуска, увольнения и т.п.);
  • График отпусков;
  • Личные карточки Т-2;
  • Табели учета рабочего времени;
  • Личные дела работников.
• Правильная организация кадрового делопроизводства даст Вашей компании следующие преимущества:
  • Сокращение трудовых и материальных затрат на постановку кадрового делопроизводства;
  • Юридически правильно оформленная документация; Возможность минимизации количества документов по кадровому делопроизводству;
  • Обеспечение четкого следования требований трудового законодательства в области труда и занятости.

Компания «Аудит НТ» оказывает услуги по организации кадрового делопроизводства с "нуля" (аутсорсинг отдела кадров) компаниям и индивидуальным предпринимателям города Ростова-на-Дону и Ростовской области.

Заказав у нас эту услугу, вы также в дальнейшем можете продолжать сотрудничество с нами в области ведения кадрового учета.